文章资讯
申请加班工资仲裁时效是多久（申请加班工资仲裁时效是多久啊）
因加班工资出现争议，申请劳动仲裁的时效是一年，从权利人知道或应当知道权利被侵害之日开始计算，对劳动仲裁来说，实行的是一裁终局制度，仲裁决定下来之后，产生法律效力。
加班工资是否计入个税缴纳范围 加班工资是否计入个税缴纳范围呢
加班工资是要计算个人所得税的，可以利并入员工的总工资中共同计算，员工在法定节假日加班的，用人单位需要给三倍的工资，作为加班费;在平时休息日继续加班，又不安排补休的，给两倍的工资。
加班工资是社保稽核的依据吗 加班工资算在社保缴费基数里吗
加班工资可以作为社保稽核的依据，需要计入社保缴费的基数中，劳动者的加班工资是按照员工的加班时间来计算的，在正常的工作日去单位加班的，用人单位需要给1.5倍的工资作为加班费。
结婚三年离婚彩礼钱该怎么退（结婚三年离婚彩礼钱该怎么退还）
已经结婚三年了，办理离婚一般不需要退还彩礼，但如果出现了法定退还情形，也需要按照规定退还，一共有三种情况，结婚之后未共同生活在一起，没有办理结婚登记手续，给付彩礼导致给付人生活困难。
拖欠工资法院判决后公司不执行怎么办？
拖欠工资法院判决后公司不执行可以通过向人民法院提交强制执行申请书等相关的方式要求强制执行的，主要就是因为在这种状况之下的话，人民法院所作出的判决已经发生了法律效力就必须要执行的。
加班费与工资分开诉讼合理吗（加班费的官司是不是很难赢）
也是合理的。如果员工在单位工作期间没有获得相应的加班费或者是工资的，可以向法院提起相关的诉讼。关于加班费和工资支付的问题可以共同进行起诉，也可以分开进行诉讼，这都是合理的行为。
结婚时间不长离婚彩礼是否可以要回 结婚时间短离婚后彩礼返还
结婚时间不长离婚彩礼不一定能要回。只有在登记结婚后没有共同生活或者给付女方彩礼导致男方经济困难的才会给予返还，但是不是百分百的全额返还，需要根据结婚时间的长短和是否生育子女等因素综合考量来确定具体的返
加班工资标准可以约定吗？（加班工资标准可以约定吗）
加班的工资标准是可以约定的，在签订劳动合同时，可以明确劳动者的加班工资基数，若在劳动合同中未约定的，可以按照集体合同中的约定执行，也可以按照劳动者的实际工资来计算加班费。
职工工伤鉴定与人身伤害鉴定一样吗（工伤鉴定和人身伤害鉴定有什么不一样?）
给劳动者进行工伤鉴定和人身损害鉴定是不一样的，这两种鉴定的标准不同，适用的法律规定不同，鉴定的流程不同，鉴定的机构不同，对伤残等级的鉴定方式不相同，所获得的赔偿金也不同。
加班工资是否含提成工资?（加班工资是否含提成工资呢）
劳动者获得的加班工资是包括提成工资的，需要计算在加班费的基数中，按照员工的加班时间，单位需要支付一定的加班工资，安排员工在平时工作日参与加班的，给1.5倍的工资作为加班费。
计算加班工资的基数包括绩效工资吗 加班工资基数算绩效么
确认加班工资的计算的时候，需要包括绩效工资，加班费的基数可以由双方在签订劳动合同时约定，也可以按照员工的实际所得确定，员工在法定节假日参与加班的，单位要给三倍的加班工资。
劳动争议加班工资等被迫拆分怎么处理？
支付加班费出现了劳动争议，可以协商和解，跟单位进行协商，签署和解协议，也可以申请调解，要求第三方机构介入调解，还可以准备材料，去仲裁机构申请劳动仲裁，去人民法院提起民事诉讼。
试用员工加班工资如何计算的?（试用期加班费是按试用期工资算吗）
试用期的员工在单位加班，单位需要给1.5个月的工资作为加班费，在休息日去单位加班，又不安排补休的，要给两倍的工资作为加班费，在法定节假日去加班的，需要给三倍的工资。
结婚后老婆不生孩离婚会退彩礼钱吗（结婚后老婆不生孩离婚会退彩礼钱吗）
结婚之后因没有孩子而离婚，是不能要求退还彩礼的，不符合法律规定，能够请求退还彩礼的只有三种情形，一种是结婚后未共同生活在一起，一种是没有领取结婚证，还有一种是给付彩礼的行为，导致被付人生活困难。
劳动法中加班工资怎么算？ 劳动法加班工资如何计算
我国的《劳动法》已经废止，按照《劳动合同法》中的规定：日常加班的按照1.5倍的薪资发放加班费、休息日加班的支付2倍的加班费、节假日加班的支付3倍的加班费。没有按照规定支付的视为违法的行为。
缓刑期间发现漏重婚罪但已终止是否会被判刑？
如果发现对方在缓刑期间有重婚行为，或者是以前有重婚行为却被公安机关所进行出肉的话是可以直接向法院提出对方有重婚行为，宣布双方之间的婚姻无效，并且要求对方对自己的婚姻进行相应的赔偿。并且会按照重婚罪对犯
公司老板拖欠工资怎么写报告辞职 公司老板拖欠工资怎么写报告辞职书
因单位拖欠工资而辞职的，辞职报告中要写明公司的情况，劳动者的个人基本信息，单位拖欠工资的情形，劳动者辞职的原因，辞职的详细情况，需要注明辞职人的姓名，辞职报告的书写时间。
交通事故残疾赔偿起诉状怎么写?
交通事故致人伤残的起诉状，要介绍原告及被告的基本情况，交通事故的概括，案件的具体事实，要表明原告的诉讼请求，诉讼的事实及理由，要原告在起诉状上签字，并注明起诉状的书写日期。
交通事故损害赔偿的后续护理费可以向肇事方索要吗？
是可以向肇事方要求赔偿的。如果驾驶车辆的过程中发生了交通事故且导致有人员受伤情况出现的，在伤者后续治疗的过程中，护理费用也是需要向肇事方所要的，肇事方有义务进行赔偿。
要辞退员工发现怀孕了还能辞退吗（要辞退员工发现怀孕了还能辞退吗怎么赔偿）
不能辞退。对于已经怀孕的员工单位是不能以任何形式的手段或者借口进行辞退处理的，否则将构成了违法的行为，单位需要支付一笔经济补偿金，或者员工有权向劳动部门申请劳动仲裁来解决。
面部骨折工伤鉴定标准是什么 面部骨折伤残鉴定标准
面部骨折工伤鉴定标准是根据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》认定。如果是属于比较轻微的骨折，那么一般情况是发生没有办法达到伤残等级的，当然得如果说达到了实际生产标准的话，是可以获得一次性伤残补助
公司倒闭拖欠工资有经济补偿吗 公司倒闭拖欠工资有经济补偿吗合法吗
公司对拖欠工资而破产倒闭，是需要给员工经济补偿的，按照员工在单位的工作年限计算就可以，存在用人单位无故拖欠工资的情形，劳动者可以去单位所在地的劳动行政部门投诉，也可以准备材料申请劳动仲裁。
交通事故损害赔偿纠纷调解可以吗
交通事故损害赔偿纠纷调解可以。实际上交通事故发生之后损害赔偿的义务人和权利人如果同时要求进行调解的情况之下，那么交警部门的工作人员是可以组织双方当事人进行调解。主要就是关于赔偿方面的事项来进行调解。
五一放假加班怎么算工资的?（五一假期怎么算加班工资）
劳动者在五一加班，单位需要给三倍的工资作为加班费，在平时的休息日去单位加班，单位还不安排补休的，员工可以获得两倍的工资作为加班，在正常的工作日加班，可以获得1.5倍的工资。
员工绩效不合格辞退合法吗？（绩效不合格被辞退）
员工绩效不合格辞退合法。也就意味着如果说公司是有相关的规章制度的要求，绩效考核不合格的情况之下，认为不能够胜任工作，对于用人单位来说可以解除劳动合同的。并且在这种情况之下的话，也没有经济补偿金的发放。
五一七天加班工资如何算的？（五一几天加班工资怎么算）
员工在五一去加班，用人单位要给员工三倍的工资作为加班费，员工在平时休息日去加班的，单位需要给两倍的工资作为加班费，在正常工作日参与加班，可以获得1.5倍的工资作为加班费。
雇佣或承包出了工伤怎么鉴定 雇佣或承包出了工伤怎么鉴定责任
到当地的医疗中心进行鉴定。如果在雇佣或承包的工程中出现了受伤的情况的，伤者需要第一时间接受相关的治疗，并且需要在三十日之内进行工伤等级的鉴定，根据鉴定的结果可以获得相应的赔偿。
手指甲被砸有淤血算工伤鉴定么 手指甲砸伤有淤血几级工伤
手指甲被砸有淤血算不算工伤鉴定，需要根据工伤鉴定的结果来判断。实际上按照我们国家法律当中明确的规定，如果发生了工作性的伤害首先需要进行工伤的申请，然后才能够进行工伤劳动能力的鉴定，是否能够鉴定出来等级
加班工资最多追溯两年吗？（加班工资可以追溯几年）
对加班工资来说，最长的追诉时效就是两年，超过两年再去法院起诉，法院不会受理的，员工在单位加班，单位支付加班费是法定义务，若存在无故不支付加班工资的行为，员工可以去劳动行政部门投诉。
营业员法定节假日加班工资核算方法是什么？
营业员在法定节假日加班，能够获得三倍的加班工资，在平时的休息日加班之后又不安排补休的，可以获得两倍的工资和加班费，在正常的工作日去加班，单位要给1.5倍的加班工资。
