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最高人民法院关于审理非法集资刑事案件具体应用法律若干问题的解释
《最高人民法院关于审理非法集资刑事案件具体应用法律若干问题的解释》是为依法惩治非法吸收公众存款、集资诈骗等非法集资犯罪活动，根据《中华人民共和国刑法》的规定，就审理此类刑事案件具体应用法律的若干问题作
劳动者的加班费属于什么工资（加班费属于劳动报酬吗?）
劳动者的加班费属于劳动者的基本工资，在我国的劳动者的基本工资中，此时是包括了五项基本内容的，加班加点的工资报酬就是其中一种，同样的，作为基本工资的一种，劳动者取得加班工资之后，也是需要及时的纳税的。
劳动者的加班工资怎么扣税？（加班工资要扣个人所得税吗）
劳动者的加班工资的扣税方式，是和我国的个人所得税的扣税方式是一样的，比如说，只有在达到了起征点的时候，加班工资才是需要纳税的，如果是加班工资的数额达不到个人所得税的起征点的，此时就是不可以扣税的。
交通事故把车内物品撞坏了能赔偿吗
交通事故把车内物品撞坏了能赔偿的，此时是要根据车内的物品损坏时的实际价值进行赔偿的。需要注意的是，如果是交通事故的双方当事人之间的责任被认定之后，此时就是要根据相关的责任认定的结果，来进行赔偿的。
双方结婚两个月退彩礼不？（结婚两个月退彩礼吗）
双方结婚两个月的，如果是要退彩礼的，此时是以离婚为前提的，只有双方在结婚两个月之后离婚的，才是法定的离婚条件，如果是双方并没有领取结婚证的，此时就不能算是进入到婚姻关系，是可以请求退还彩礼的。
伤残鉴定跟工伤鉴定一样吗？ 伤残鉴定跟工伤鉴定一样吗怎么赔偿
伤残鉴定跟工伤鉴定是不一样的，两者之间是存在着较大的差别的，主要的区别就是在于两者鉴定程序的申请鉴定主体不同、申请鉴定的前提条件不同、申请鉴定的依据、内容和需要提交的材料不同以及申请鉴定的时间不同。
企业以值班名义规避加班工资可以吗 公司规定必须加班可以吗
企业以值班名义规避加班工资是不可以的，企业的这种行为是不合法的。需要注意都是，加班和值班都是劳动者的一种工作方式，只不过加班是在额外的工作时间内进行工作，而值班是劳动者在法定的工作时间内的义务。
员工在试用期内被辞退有补偿吗（员工在试用期内被辞退有补偿吗?）
员工在试用期内被辞退有补偿的，但是如果是劳动者被证明不符合用人单位的录用条件的，此时就是不需要赔偿的。但是如果是用人单位没有充足的证据证明该被辞退的劳动者不符合用人单位的录用条件的，此时就是需要补偿的
员工发生工伤没有鉴定上等级如何处理？
员工发生工伤没有鉴定上等级的，此时是可以请求用人单位予以工伤赔偿的，但是此时就是不能请求用人单位支付与伤残鉴定相关的赔偿金的，例如说一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性就业补助金等。
交通事故赔偿到谁账户
交通事故赔偿到谁账户，是可以根据当事人之间的约定或者是案件的具体情况确定的。一般情况下，交通事故的主体之间是可以直接约定，无论是保险公司赔付还是肇事者直接赔付的，此时都是可以直接打到受害者的账户的。
如何解决公司拖欠工资问题？（如何解决公司拖欠工资问题的问题）
解决公司拖欠工资问题的方法是有很多的，首先是可以选择由劳动者和用人单位之间协商处理的；其次在协商不成的情况下，劳动者是可以向当地劳动部门投诉来解决的；再次是可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁的；必要的时
经营不善实际经营管理人员公司拖欠工资如何处理？
如果是公司经营不善的，实际经营管理人员被公司拖欠工资的，此时是可以通过双方当事人之间协商、劳动仲裁或者是民事诉讼的方式来处理的，无论如何，只要是用人单位不按时合法的发放工资的，劳动者就是可以维权的。
加班工资纳入保险基数吗？ 加班工资纳入保险基数吗
加班工资纳入保险基数的。在我国的用人单位和劳动者之间的权力义务的规定中，我国的用人单位是负担着为劳动者缴纳社会保险的义务的，在缴纳相关的社会保险的时候，此时也是要注意缴费的年限以及缴费的标准等。
我国的加班工资怎么算合法？（我国的加班工资怎么算合法的）
我国的加班工资合法的计算方式是要结合劳动者的基本工资水平，以及劳动者加班的工作时间来确定的。如果是在法定节假日加班的，此时劳动者就是可以享受三倍工资的待遇的，不同的时间段的加班工资的待遇是不同的。
员工违纪被辞退后有当月工资吗 员工违规被辞退有没有工资
员工违纪被辞退后有当月工资的，并且用人单位是需要在劳动者办理离职手续的时候一并一次性发放的。但是如果是因为劳动者的违纪的行为，导致其被用人单位开除的，此时在劳动者离职的时候，是没有经济补偿金的。
劳动合同约定加班工资计算基数可以吗？
劳动合同约定加班工资计算基数是可以的，一般情况下，在计算加班工资的时候，如果是劳动者和用人单位之间存在对于加班工资的基数的约定的，此时就是可以按照双方当事人之间的约定，来计算相应的需要发放的加班工资的
加班3倍工资算法是什么？（加班3倍工资算法是什么）
加班3倍工资算法是用劳动者的基本工资首先除以21.75天，再除以8小时，之后再乘以300%即可。虽然说劳动者在不同的时间段加班的，加班工资的发放标准也是不一样的，其实总的来说，加班工资的计算公式是一样
用人单位不支付加班工资的处理方式是什么？
用人单位不支付加班工资的处理方式，可以是首先由双方当事人之间协商解决，如果是用人单位拒绝和劳动者协商的，或者是协商之后拒不支付加班工资的，此时劳动者就是可以收集相关的证据，向有关部门申请劳动仲裁，或者
加班1小时有加班工资吗？ 加班工资一小时
加班1小时也是有加班工资的，只要是劳动者加班的，无论时间的长短，都是有加班工资的。只不过由于劳动者加班的时间段，和劳动者的基本工资的水平是不同的，所以加班工资的发放数额，每一个劳动者都是不同的。
煤矿工伤等级鉴定标准是什么（煤矿工伤等级鉴定标准是什么样的）
煤矿工伤等级鉴定标准是按照劳动者工伤的不同伤残程度，划分为一到十级的标准的，其中在工伤的伤残标准的规定中，劳动者一级伤残的，此时是最严重的伤残程度，是需要得到及时的赔偿的，十级伤残程度是最轻的伤残程度
结婚1年女方提出离婚彩礼能退吗 结婚1年女方提出离婚彩礼能退吗为什么
结婚1年女方提出离婚彩礼是否能退，是需要根据案件的具体情况，是否符合法定的彩礼返还的要件来确定的。如果是解除婚姻关系的双方符合法定的彩礼返还条件的，比如说虽然结婚当时确实没有在一起共同生活的，此时就是
缺勤扣加班工资可以吗？ 缺勤工资要扣岗位工资吗
缺勤扣加班工资是否可以，是要根据劳动合同中的约定，以及用人单位的规章制度等来确定的。在我国的劳动法律法规中，其实是并没有对缺勤扣除工资的事项作出明确的规定的，像这种事项一般都是由用人单位的规章制度确定
结婚两年返还彩礼可以吗？ 结婚一年以内返还彩礼
结婚两年返还彩礼是否可以，是需要根据双方当事人之间的情况是否符合法定的返还彩礼的情形来确定的。比如说，如果是男女双方结婚两年中的结婚只是共同生活的意思的话，此时没有办理婚姻登记手续，就是可以返还的。
交通事故逃逸商业险是否赔偿
交通事故逃逸商业险是不赔偿的，此时交通事故的肇事者逃逸就是商业保险公司的免责事由。也就是说，在发生交通事故之后，一般情况下商业保险是需要赔偿的，但是如果是肇事者逃逸的，此时就免除商业保险公司的赔偿责任
员工怀孕了不能辞退吗？（员工怀孕能不能辞退）
员工怀孕了的话，一般情况下用人单位是不能辞退的，但是如果是怀孕的劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形的，此时用人单位是可以例外的解除与怀孕的女职工的劳动合同的，并且也是不需支付赔偿金的。
员工辞退赔偿标准是怎样的？（员工被辞退怎么赔偿标准）
如果是违法辞退员工那么赔偿的标准通常是按照员工经济补偿金的标准作为基础发放二倍作为赔偿。而经济补偿金又是按照员工在原单位的具体工作时间来确定的，如果该员工在原单位工作满了一年，那么就必须要向该员工支付
伤残鉴定需要先认定工伤吗？（伤残鉴定必须认定工伤吗）
伤残鉴定需要先认定工伤的，只有在经过工伤认定的程序之后，才是可以申请工伤的伤残鉴定的。因为只有在工伤认定的部门对劳动者的伤情是否属于工伤认定之后，才能确定劳动者是否可以享受工伤待遇，才能进入到下一步的
重婚过多少年变婚姻有效？（重婚婚姻是否有效）
重婚不管过多少年婚姻都是属于无效的。只是当事人发现其中配偶一方出现了重婚的情况的那一天算起的五年之内，如果都没有去法院发起起诉或者是上告，那么经过五年之后，法院就不会再对当事人重婚的行为进行追究了。
预抵押登记有效期法规有哪些（预抵押登记有效期法规有哪些要求）
预抵押登记的有效发过去，一般来说首先规定了明确预告不及时，90天之内必须进行登记。如果90天之内没有进行预告登记的话，就预示着预告登记失败。在进行涉及预告登记的时候，是要通知抵押权人了。
交通事故和工伤医疗费由谁赔偿
交通事故和工伤医疗费由谁赔偿，是需要根据案件的具体情况确定的。对于交通事故来说，此时作为交通事故的受害者，是可以请求交通事故的肇事者赔偿的；对于工伤事故来说，作为工伤的劳动者，是可以请求用人单位赔偿的
