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铁路工人加班工资高吗？（为什么铁路工人工资那么高）
铁路工人加班工资高，因为如果是底下加班的情况之下的话，那么应该是根据不同的加班的时间来确定的，比如说如果是属于在法定节假日的话，应该是按照平时工资的三倍来支付的。如果是属于周末加班是两倍的工资。
员工加班工资能否可以超过工资? 员工加班工资能否可以超过工资标准
劳动者获得的加班工资，是可以超过本人工资的，加班费是按照加班的时间来计算的，分为三个标准，在工作日加班支付1.5倍的加班工资，在休息日加班支付两倍的加班工资，在法定节假日加班给三倍的加班工资。
公司拖欠工资提出辞职有补偿吗（公司拖欠工资提出离职有补偿吗）
因单位不给工资而辞职，劳动者可以获得经济补偿金，按照在本单位的工作时间来计算，用人单位无故拖欠工资的行为是违法的，劳动者可以去单位所在地的劳动行政部门投诉，也可以申请劳动仲裁来维权。
右胳膊截肢工伤能鉴定几级？ 右胳膊截肢工伤能鉴定几级伤残
右胳膊截肢工伤能鉴定几级，应当是根据劳动能力的鉴定结果为准。因为实际上发生了工作性伤害之后，那么伤残非常的严重的情况之下，就需要进行伤残等级的鉴定，然后做出一个不同的处理。
房产赠与过户要求是什么？ 房产赠与过户要求是什么意思
房产赠与过户要求是需要赠与人必须是房屋的所有权证，而且所赠与的房屋必须要符合我们国家法律，当中所规定的合法的权属证件之后，就是双方当事人需要在完全自愿的情况之下签订书面的赠与协议。
公司拖欠工资劳动仲裁的时效是多久 公司拖欠工资要去仲裁有没有时间限制
针对公司拖欠工资的行为，在劳动关系存续期间申请劳动仲裁是没有时效限制的，如果因为公司拖欠工资和公司终止的劳动关系，申请劳动仲裁的时效是一年，不过，员工在申请劳动仲裁之前以其他合法方式和用人单位讨要工资
没房产证房子加老婆名字吗？（没房产证房子加老婆名字吗可以卖吗）
没房产证房子是没有办法加老婆名字。因为有房产证的情况之下的话，才能够添加姓名。根据我们国家法律当中的规定，如果说房屋有贷款还没有还清的情况之下，不管是加配偶还是加其他人员的姓名，都必须要征得抵押权人的
夫妻俩结婚半年彩礼还给不给 结婚半年彩礼钱离婚怎么算
结婚已经半年了，可以给彩礼，也可以不给，是由男方决定的，法律上并没有明确的要求，彩礼具有赠与的性质，是以夫妻之间缔结婚姻关系为前提的，给付的彩礼是归女方所有的，认定为婚前个人财产，离婚时不需要返还。
乙方加班加点工资怎么计算？（加班工资如何计算方法）
员工的加班工资与员工的加班时间有关，在平时的工作日去单位加班，可以获得1.5倍的加班费；在休息日去单位加班，之后又不安排补休的，可以获得两倍的加班工资；在法定节假日加班的，能获得三倍加班工资。
结婚两月女方说离婚彩礼能退吗（结婚两个月女方提出离婚彩礼怎么办）
结婚两个月女方提出离婚要求的不代表一定要退彩礼，退彩礼跟男女方结婚时间的长短并没有直接关系，如果领了结婚证，男方可以证明结婚这两个月来并没有在一起共同生活过，或者婚前给女方付彩礼直接导致给付人人生活困
员工在职5年公司辞退会给补偿吗
员工在单位上班5年了，被单位辞退是需要给经济补偿金的，按照员工的工作时间计算就可以，劳动者可以获得本人5个月的工资作为经济补偿金，若是能够证明单位是违法辞退员工的，劳动者还可以获得10个月的工资作为赔
请了病假能用加班工资抵吗？ 病假可以用加班抵吗
员工请病假不可以用加班工资抵扣，在病假期间，单位需要给员工发放工资，可以比平时的工资低，但是不能低于本地最低水平的80%，若用人单位和员工签订劳动合同时，明确病假工资的，可以按照劳动合同中的约定执行。
投诉公司加班不发加班工资有用吗（员工投诉公司不给加班费后果）
投诉工资不发加班费是有用的，可以维护劳动者的合法权益，公司安排员工加班，要按照加班的时间支付加班费，若存在不支付加班工资的情形，员工可以去仲裁机构申请劳动仲裁，也可以去法院起诉来维权。
挪用资金罪的数额起点是多少（挪用资金罪的金额起点）
三万元。挪用资金的数额如果是达到了3万元，或者是挪用资金的数额没有达到3万元，但是，挪用的资金超过了三个月都没有归还到位，或者是把这些资金全部用作了个人的非法使用，就会构成此罪。
劳动者在网上能查到工伤鉴定的结果吗？
劳动者工伤鉴定的结果，不能在网上查到，可以去鉴定机构查询，工伤事故出现之后，在一个月内用人单位要给员工进行工伤鉴定，确认工伤等级，超过一个月未做鉴定的，劳动者可以自行去申请工伤鉴定。
实行计件制加班工资标准是什么（实行计件制加班工资标准是什么意思）
采用计件制的，加班工资按照计件单价的1.5倍，两倍以及三倍支付，与员工在单位加班的时间有关，在平时工作日加班的，按1.5倍支付；在休息日加班的，需要按照两倍支付；在法定节假日去加班的，要按照三倍支付加
提交工伤申请多久后工伤鉴定（申请工伤后多久申请工伤鉴定）
提交工伤申请之后，一个月内需要进行工伤鉴定，确认工伤的等级，?超过一个月未进行工伤鉴定的，劳动者在一年之内可以自行申请工伤鉴定，确认工伤等级，在按照相应的工伤等级，向用人单位索要工伤赔偿款。
没有鉴定上级别的工伤怎么赔偿标准 没有鉴定工伤用人单位怎么赔偿
工伤如果没有鉴定出级别那么通常当事人是享受工伤医疗赔偿，还有当事人在停工留薪期间的有关待遇。同时可能还会获得误工费用的赔偿。只要工伤没有鉴定出级别，说明当事人受到的伤害并不是特别严重的。
未签合同双倍工资包括加班费吗 未签合同双倍工资包括加班费吗怎么算
未签合同的双倍工资是包括了加班费用的赔偿的。只要是劳动者和一个用人单位建立起了事实上的劳动关系，那么就需要及时在规定的时间，也就是一个月之内签订劳动合同。否则是需要给劳动者赔偿双倍工资的，但是双倍工资
交通事故可以索要赔偿金吗
发生交通事故当然是可以要求赔偿的，在赔偿的费用里面主要根据当事人受到的具体伤害来确定，如果只是普通的伤害，那么就赔偿最基础的医疗费用。但如果是因为交通事故导致了当事人住院，那么在住院期间的一系列医疗费
发生交通事故按什么赔偿
司机出现交通事故，按照相应的责任支付赔偿款，认定为全责的，需要赔偿受害者的全部损失，可以按照医疗机构出具的收款凭证支付医疗费，受害者的误工时间支付误工费，还要给必要的营养费，交通费，护理费。
五一劳动节加班工资标准是怎样的（五一劳动节 加班）
五一劳动节的加班工资通常是平常基础工资的三倍。五一劳动节是国家规定的定节假日，和其他几个法定节假日一样，只要在这几天加班，通常是不能够以调休的方式代替劳动者的加班费，必须给劳动者发放三倍工资作为加班费
未休年休假的加班工资怎么计算（未休年休假工资如何计算）
员工未休年假，加班工资是本人工资的三倍，有用人单位支付，如果员工是在平时的工作日去单位加班的，公司给1.5倍的加班工资就可以，若是在平时休息日加班，又不安排补休的，可以获得两倍的加班工资。
辞退员工提前30日通知还发工资需要支付经济补偿吗？
辞退员工提前30日通知还发工资是否需要支付经济补偿，也需要结合实际的情况来确定，如果存在无故的辞退劳动者是有权利向用人单位主张补偿的，如果员工是属于过错方，那么是不会存在经济补偿的。
交通事故汽车维修期间赔偿是怎样的
发生交通事故在汽车维修期间的赔偿都是由事故的主要责任方来承担的，这期间的交通费用还有汽车的维修费用全部是由其承担。发生交通事故之后，如果经过现场交警的勘察，确定了当事人的汽车需要进行维修，那么这辆汽车
出现交通事故车险对受害者的赔偿怎么规定的？
交通事故发生之后，保险公司需要在交强险的范围内赔偿，可以给受害者医疗费，误工费，必要的营养费，交通费，护理费，若强险部分不足以支付这些费用的，剩余的费用需要由肇事司机自己承担，要赔偿受害者损失。
公司拖欠工资员工维权的方法是什么 公司拖欠员工工资去哪里投诉
公司无故拖欠工资，劳动者可以去公司所在地的劳动行政部门投诉，由该部门对公司进行处罚，也可以准备相关的材料，去仲裁机构申请劳动仲裁，索要自己应得的工资，还可以选择去人民法院提起民事诉讼。
交通事故赔偿程序是什么
交通事故发生之后，要保护好现场，立即报警，由交警到现场认定事故责任，出具责任认定书，再按照相应的责任支付赔偿款，可以由保险公司在交强险的范围内赔偿受害者医疗费，误工费，必要的营养费，交通费。
劳动法工伤死亡鉴定怎么判定（劳动法工伤死亡认定）
如果是在正常的工作时间并在工作岗位上突发疾病导致了死亡，那么都是按照工商来计算或者是受到工伤之后，经过抢救，但是在48小时之内没有抢救过来依然死亡，还是按照工商来计算。赔付也是按照工商的标准来赔付的。
企业如何约定加班工资？ 企业如何约定加班工资计算
约定的加班工资必须要按照法定的标准来进行，如果是正常时间加班，但是没有给员工安排具体调休的，那么需要给员工按照基础月工资的1.5倍来进行发放。但如果是要求劳动者在周末加班，那么工资是按照原基础工资的双
