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起诉离婚被告缺席判决怎么处理 离婚案件被告缺席法院会怎么判
同样是会向缺席的这一方宣告判决，并且要把法院的判决及时送达给缺席这一方。如果是缺席的当事人没有具体的送达位置，这时候法院会在有关地区的公告栏进行公告，公告的时间通常是60天，如果60天之内没有任何人做
公司法隐名股东的权利包括哪些 公司法司法解释三关于隐名股东的规定
隐名股东的权利包括收益权、处分权以及知情权、追偿权等。在公司内部隐名股东和显名股东的关系中，其实最终的股权持有者是隐名股东，显名股东就是类似于我国的民事法律法规中规定的表见代理。
双方离婚后孩子的抚养权怎么办 双方离婚后孩子的抚养权怎么办理
就看哪一方是更适合小孩成长的抚养权就会判给哪一方。如果双方在离婚时对小孩的抚养权问题达成了一致就按照双方的商来确定。但如果没有达成一致，就可以向法院发起起诉，法院在判小孩抚养权时首先会考虑小孩的年龄，
离婚诉讼时间大约多长？（离婚诉讼一般需要多长时间）
一般为6个月，特殊情况可以延长，如果是选择向人民法院提起离婚诉讼的，此时法院审理的时间的长短，是要根据人民法院选择适用的程序以及离婚案件的复杂程度来确定的。人民法院选择适用普通程序来审理离婚案件的，此
在我国仲裁裁决公开吗？ 仲裁公开判决吗
在我国仲裁裁决是不公开的。原则上，我国的仲裁裁决是可以开庭审理的，但是是不公开进行的，但是如果是申请仲裁的纠纷的双方当事人之间协议公开进行的，此时我国的仲裁机构也是可以公开审理的。
员工在岗检查帕金森可否辞退
一般是不可以辞退的，除非劳动者存在过错。如果是用人单位辞退得帕金森的劳动者的，此时是属于违法辞退的情形，这也就是意味着，用人单位是需要承担对劳动者的经济赔偿的责任的，并且要支付相应的经济补偿金。
诉前财产保全期限最长是多久（诉前财产保全的期限是多久）
诉前财产保全期限最长是三十天。如果是我国的民事主体的权益被侵害的，此时是可以通过提起诉讼的方式来维护自己的权益的，并且如果是在进入到诉讼程序之前，为了保护自己的权益，是可以向法院申请诉前财产保全的。
交通事故赔偿金能否转继承
交通事故赔偿金是不能转继承的，因为交通事故的死亡赔偿金不属于遗产的范围。在我国的民事继承的法律法规的规定中，对于被继承人的遗产范围是做出了明确的规定的，此时是要及时的注意相关的范围的界定的。
突发脑淤血算不算工伤？ 突发脑淤血算工伤吗
突发脑淤血一般是不算工伤的，但是如果是在抢救的48小时内死亡的，也是可以例外的被认定为工伤的。其实在我国的《工伤保险条例》中，是规定了工伤认定的情形的范围，以及视同工伤的情形的。
结婚一年离婚彩礼归谁没领证（领证不到一年离婚彩礼）
根据双方当事人之间的协商予以确定，如果是男女双方结婚一年，但是没有领取结婚证的，此时就不存在离婚一说，在双方当事人解除同居关系之后，给付彩礼的一方不要求另外一方退还彩礼的，此时收受彩礼的一方可以不退还
挪用资金罪中资金是否包括物资（挪用资金罪中资金是否包括物资损失）
挪用资金罪中资金是不包括物资的，此时只包括公司的资金。如果是行为人实施挪用公司的资金的行为的，并且在主观上具有非法占有的目的，没有归还的意思的，此时达到了立案标准的情形下，是会被认定为犯罪的。
在婚内怀了别人的孩子是否是重婚罪 婚内怀了别人的孩子是什么罪
不一定是重婚罪，是否构成重婚罪是要根据行为人的主客观行为是否符合法定的重婚罪的构成要件来确定的。如果是在婚内怀了别人的孩子的，但是没有与其他人以夫妻名义共同生活的，此时就不能算是重婚。
市场监督没有行政强制执行权（市场监督没有行政强制执行权怎么办）
市场监督是没有行政强制执行权的，在我国，拥有行政强制执行权的只有五个主体，分别是我国的公安机关、国家安全机关、税务机关、海关管理机关以及县级以上的人民政府，除此之外其他的行政主体都是没有行政强制执行权
在我国顶替上班算不算工伤？
顶替上班是不算工伤的，因为我国的工伤是只存在于我国的劳动关系中的，也就是说，只有用人单位和劳动者之间建立合同的劳动关系的，劳动者在工作的时间内，因为工作的原因遭受人身损害的，此时才会被认定为工伤的。
哪些操作属于公司违法辞退员工（公司以员工违规为由辞退员工）
用人单位辞退劳动者的事实依据不充分、法律依据不充分以及辞退的程序不合法的，都是属于公司违法辞退员工的情形。如果是我国的用人单位违法辞退劳动者的，此时是要支付给劳动者相应的经济补偿金的。
临聘人员不称职辞退后有补偿金吗（临聘人员不称职辞退后有补偿金吗怎么算）
没有补偿金，如果是用人单位以临聘人员不称职为由辞退临聘人员的，此时不需要支付补偿金，因为用人单位的临时聘用人员其实是已经和用人单位之间形成了法定的劳动关系的，所以临聘人员是可以适用《劳动合同法》的规定
交通事故赔偿是按责任划分吗
交通事故赔偿是按责任来划分的，只有在我国的公安交警部门对于交通事故的责任划分作具体的认定之后，才能确定赔偿的义务人。也就是说，如果是经过责任划分之后，认定车辆为全责的，那么车辆的驾驶人是要承担赔偿责任
手指骨折算不算工伤能不能评级（手指骨折能评工伤吗）
员工手指骨折可以认定为工伤，属于十级伤残，获得一次性伤残补助金，一次性伤残就业金。在工作过程中出现事故，劳动者受伤之后是可以认定工伤的，要确认具体工伤的等级，再按照相应的等级支付工伤赔偿。
劳动者上班脚扭了算不算工伤 上班的时候扭伤了脚算不算工伤
员工上班的时候把脚扭伤了可以认定为工伤，由单位给员工申请工伤认定，确认工伤等级，要赔偿劳动者医疗费，误工费，必要的营养费，这些费用由工伤保险基金支付，若是单位没有缴纳工伤保险，赔偿费用由单位支付。
最高法院工伤赔偿有哪些？（最高法院工伤赔偿有哪些标准）
最基础的赔偿就是医疗费。如果当事人在收到了工伤之后需要进行住院治疗的，在住院期间的伙食补助费用是需要工伤保险赔偿的，如果当事人有请护工，那这时候护理的费用需要赔偿。同时在这期间的耽误的工作需要赔偿误工
游戏主播行贿是怎么判刑的？ 斗鱼主播判刑
需要判5年以下有期徒刑的，这个行为会构成行贿罪，存在涉案情节严重的情况，可以判5年以上10年以下有期徒刑，并处一定数额的罚金。行贿罪的犯罪主体属于一般主体，是具备刑事责任能力的自然人。
生了小孩没结婚证要犯重婚罪吗 生了小孩没结婚证,跟别人结婚会犯重婚罪吗
没办结婚手续就有孩子不一定算重婚罪，要看是否符合重婚罪的构成条件。自己已经结婚还与他人以夫妻名义共同生活的，属于重婚行为会认定为重婚罪，需要追究行为人的刑事责任，可以判两年以下有期徒刑。
不上班单位不辞退员工怎么办（单位不辞退员工也不让上班怎么办）
这种情况劳动者可以去劳动监察部门投诉，也可以去仲裁机构申请劳动仲裁。建立劳动关系后出现劳动纠纷的，员工可以准备材料申请劳动仲裁来维权，需要向仲裁机构提交仲裁申请书，说明仲裁的理由。
职工工作期间交通事故算不算工伤
不是职工自己主要原因的交通事故是可以算工伤的。如果是自己的主要原因，那这时候就不能够算工伤，而且职工自己还要承担主要责任，进行有关的赔偿。如果是在工作的期间，工作的原因导致受到了伤害，也可以认定为工伤
隐名股东可以管理公司事务吗（隐名股东可以管理公司事务吗法律）
看具体公司的规定是怎样的。法律没有对隐名股东是否管理公司事务做出具体的规定，而且从法律上看也并不承认隐名的股东，能够被正式认定为股东的，通常都是在公司的股东大会包括股东花名册里面有所记载的。
行政行为如何强制执行的？ 行政执行和行政强制
代履行，执行罚，直接强制都属于行政强制执行的方式，是由行政机构作出的决定，需要由国家强制力保证实施。行政行为作出之后，当事人未在规定时间内履行相应义务的，行政机构有权采取强制措施。
知识产权原始取得包括哪两种方法 知识产权的原始取得方式
知识产权的原始取得方式是登记取得和注册取得，需要向相关的单位提交申请书，准备所需要的材料，通过该机构的审核会下发权利证书，权利人可以获得知识产权，这项权利是受法律保护的，未经权利人许可不能随意侵犯。
索贿罪和行贿罪有哪些区别？（索贿和贿赂罪量刑上有区别吗）
索贿罪和行贿罪的主体是不一样的。行贿罪的主体通常是任何人，而索贿罪的主体通常只能够是国家的工作人员。只要想从国家工作人员手里谋取不法的利益，这时候就可能会对这些人员行贿，但是行贿的这个主体可以是任何人
存在事实重婚法院如何处理？ 形成事实婚姻可以告重婚吗
法院会认定为重婚罪，是要追究刑事责任的，可以对行为人判处两年以下有期徒刑。自己有配偶与他人结婚，明知他人有配偶与之缔结婚姻关系，都属于重婚行为，可以构成重婚罪，要对重婚者进行处罚。
节假日加班有调休算加班工资吗（法定节假日调休加班工资怎么算）
在节假日加班之后安排补休的也需要支付加班工资，按照加班的时间进行计算，可以给劳动者三倍的工资作为加班费；劳动者在平时休息日去单位加班的，用人单位需要给劳动者两倍的工资作为加班报酬。
